1、Q：「風假」= 法定假期？
A：根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》：「 黑色暴雨警告、八號或以上熱帶氣旋警告生效時，僱主不應要求外傭上班。」但女傭除了落街買餸外，其實大部分時間都在僱主住址工作。不過，因惡劣天氣而產生的「風假」，其實並非「法定假期」，女傭仍需要緊守崗位，惟僱主應該要提前向女傭發出清晰指引。
2、Q：颱風天遇著工作日，僱主須為此補假嗎？
A：根據《標準僱傭合約》，菲傭印傭的工作地點為僱主家中，假如協議的工作日適逢颱風日，菲傭印傭需如常工作，僱主無須向外傭作出補假、或提供額外工資。
ID407F：僱傭條例

3、Q：颱風天遇著休息日，菲傭印傭堅持外出？
A：《僱傭條例》規定，菲傭印傭每週應有1天休息日。菲傭印傭可自行決定如何利用他/她的休息日，即使假期日天氣惡劣，她仍有權外出。僱主有責任提醒不了解香港惡劣天氣實際情況的菲傭印傭，八號風球或以上的惡劣天氣下，若然發生任何意外，保險公司未必會賠償。如菲傭印傭選擇留在家中，僱主不得要求她在休息日工作，否則即屬違法。假若菲傭印傭自願留在家主，僱主亦不需向她補回假期。
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4、Q：公眾假期(「銀行假」)
A：定義：根據立法會的標準，公眾假期是所有銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門須遵守為假期的日子。雖然公眾假期屬於上述機構的假日，但實際上，這些機構也批准僱員在這些日子放取有薪假期。很多企業和商業機構亦讓員工在公眾假期帶薪休假*。
⚠️外傭符合資格享受此類假期嗎：否❌
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案例：我可否要求外傭在法定假日工作？
解釋：若僱主要求外傭在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知外傭，並在該法定假日前或後60天內安排補假。

5、Q：法定假日(「勞工假」)
A：定義：所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下法定假日。
⚠️外傭符合資格享受此類假期嗎：是✅
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案例：若外傭同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給她？
解釋：不可以。如違反，可被檢控，一經定罪最高罰款為5萬元。

6、Q：關於假期的補充資料
A：《僱傭條例》下所有女傭，不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。
女傭如在緊接法定假日之前已連續受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
如果法定假日適逢女傭休息日，須在休息日翌日補假給女傭，該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。
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案例：如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予外傭另外補假？
解釋：是。僱主要在休息日翌日補假給外傭，該翌日一定不可以是法定假日或另定/補假或休息日。

7、Q：根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？
A：根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期：
休息日；法定假日；及有薪年假。
根據「標準僱傭合約」的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期(除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留)，費用由僱主支付。
僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。
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8、Q：我應怎樣為傭工指定休息日？
A：你須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日。休息日是連續不少
於24小時的期間。休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，通知傭工該月內休息日的日期。
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9、Q：我可否要求傭工在休息日工作？
A：不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不可要求傭工在休息日工作。你若強迫傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
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10、Q：傭工在休息日返回住所後，我可否要求他∕她工作？
A：你不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。
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11、Q：我可否要求傭工在法定假日工作？
A：可以。不過，你必須：預先給予傭工最少48小時的通知；及在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給傭工。
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12、Q：若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他∕她？
A：不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如無合理辯解違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。
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13、Q：如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假？
A：是。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。
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14、Q：誰決定傭工放取年假的日期？
A：在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取他／她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工經商議後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知傭工年假的日期。
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15、Q：年假是否包括休息日和法定假日？
A：不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。
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16、Q：除年假外，在甚麼情況下僱主需要給傭工放取假期？
A：根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。
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17、Q：當傭主前往海外時，僱主可否強迫傭工放取無薪假期？
A：無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強迫傭工放取無薪假期。
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18、Q：當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假？
A：當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他／她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此外，在1個假期年（即傭工開始受僱後每12個月的一段期間）內，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
例如：傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他／她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他／她首12個月受僱而享有的年假（即7天），並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬（即7天+3.5天=10.5天工資）。
不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯嚴重過失而遭即時解僱，他／她只有權獲得工資以代替他／她首12個月受僱而享有的年假（即7天工資）。
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19、Q：當僱主前往海外時，僱主可否讓外傭放無薪假期？
A：必先得到僱傭雙方的同意，僱主才可安排外傭在港放無薪假期。
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