1、Q：僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約？
A：可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資 給對方以終止合約。「由外傭發出的終止僱傭合約通知書樣本」。
ID407e:终止雇佣合同通知书
2、Q：當合約終止或合約期屆滿時，僱主需要做些甚麼？
A：應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。
必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。
ID407F：僱傭條例
3、Q：僱主可否不給予通知或代通知金而終止合約？
A：只有在一些特殊的情況下，僱主才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：
故意不服從僱主合法合理的命令；
行為不當；
犯有欺詐／不忠實行為；
或慣常疏忽職責。
ID407F：僱傭條例
4、Q：當準備即時終止合約時，我應該考慮甚麼？
A：即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情會被誇大，而任何一方均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。此外，在一個家庭的環境中，通常不會有獨立的證人，而重組導致糾紛的事件及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。
解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時，應儘量體諒對方及互相容忍。很多問題是不須以激烈的行動來解決的。
法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。。
ID407F：僱傭條例
5、Q：如傭工沒有預先通知或給予代通知金便辭職，僱主應怎辦？
A：如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。
如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應儘快前往勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調停雙方的糾紛。
你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。
ID407F：僱傭條例
6、Q：當合約終止或屆滿時，我須要支付甚麼款項給傭工？
A：在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給傭工的款項須視乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括：
任何未發放的工資；
代通知金（如適用）；
工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
長期服務金或遣散費（如適用）；
其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如提供旅費和膳食及交通津貼等。
應保存有關款項的收據。
ID407F：僱傭條例
7、Q：僱主可否與菲傭印傭達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金？
A：僱主不可以與菲傭印傭協議，支付較規定最低工資為低的薪金。入境事務處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時，會根據僱主所提交的資料作出決定，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資的薪金僱主如故意及無合理辯解不依「標準僱傭合約」而短付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。
8、Q：僱主應該以甚麼方式支付工資給菲傭印傭？
A：最好以支票或自動轉帳方式支付工資給菲傭印傭。不過，必須得到菲傭印傭的同意才可以用上述方式支付工資。否則，須以現金支付工資。僱主應該保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。
ID407F：僱傭條例
9、Q：僱主應在何時支付工資給外傭？
A：申僱主每月最少須支付一次工資給外傭。外傭的工資在工資期最後一天完結時即到期支付。你必須儘快向外傭支付所有工資，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付有關的工資。如果你想更改工資期及發薪的日子，應先通知外傭，並清付所有尚欠的工資。
案例：家傭在3月1日開始工作。如你想把工資期改為每月的16號起計，便應在3月15日後的7天內，支付家傭在這日之前已賺取的15天工資（即1號至15號期間的工資），然後在4月的新發薪日發薪。
ID407F：僱傭條例
10、Q：外籍家庭傭工及其僱主有甚麼權利及責任？
A：外籍家庭傭工及其僱主的基本權利及責任載列於聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）（附錄 I）內。此外，《僱傭條例》的所有規定亦適用於僱主及傭工。
ID407F：僱傭條例
11、Q：如傭工與僱主違反了載列於「標準僱傭合約」內的條款和條件，可會受到懲罰？
A：傭工及其僱主均須在「從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表」（ID 988A）及「從外國聘用家庭傭工申請表」（ID 988B）的第6部，向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水準、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。
違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作；而違反承諾書條款的僱主，他／她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時，亦有可能被拒絕。
切勿輕易接受別人遊說，在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料，或以串謀和欺騙的手法，意圖以低於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主向入境事務處虛報傭工工資，最後被判即時入獄4個月及向傭工繳付所欠工資。僱主應依照「標準僱傭合約」上所列的工資支付傭工工資，違者會被檢控，切勿以身試法。此外，如僱主或傭工觸犯了《僱傭條例》或《入境條例》的規定，他／她們可被檢控。
ID988a:从外国受聘来港家庭佣工签证/延长逗留期限申请表格（由申请人填写）
12、Q：當傭工到達香港開始工作時，僱主必須注意些甚麼？
A：你必須根據「標準僱傭合約」所規定，支付傭工來香港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼。
你亦必須向傭工發還辦理各種必 要檔的費用。請參閱第2章。
你應該向傭工解釋他／她的職責。這些職責必須是僱傭合約附錄 「住宿及家務安排」* 內所規定的家務職責。
你必須訂定支付工資給傭工的日期。請參閱第3章。你必須指定傭工的休息日。請參閱第4章。
你必須跟傭工協定會否在僱用期間提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免費的。如果你不准備提供膳食，便鬚根據「標準僱傭合 約」所簽定的款額，每月向傭工支付膳食津貼。
你必須根據《僱員補償條例》的規定，為傭工投購僱員補償保 險。如果你沒有這樣做，即屬違例，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元及監禁2年。另外，根據「標準僱傭合約」，你必須為 傭工提供免費醫療。你可考慮為傭工投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險以在有需要時應付相關支出。請參閱第5章。
ID407g:经修订的住宿及家务安排
13、Q：僱主可否跟傭工訂立另一份僱傭合約？
A：不可以。聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。
ID407F：僱傭條例
14、Q：僱主可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責？
A：不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作 或指派傭工擔當家務以外的職責，即屬違反《入境條例》的規定， 可能會被檢控。
ID407F：僱傭條例
15、Q：僱主如果沒有依時向傭工支付工資，會有甚麼後果？
A：僱主如故意及無合理辯解未能在工資期屆滿後的7天內支付工
資，他／她須就欠薪支付利息給傭工及可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。
傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。在這情況下，僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項
ID407F：僱傭條例
16、Q：當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼？（雇主）
A：應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。
必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。
ID407F：僱傭條例
17、Q：當合約終止或合約期屆滿時，僱傭雙方需要做些甚麼？（佣工）
A：應與僱主結算須支付的款項，並確保收妥所有款項才簽署收據。
必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處
ID407F：僱傭條例
18、Q：僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？（雇主）
A：僱主在以下情況，可無須預先通知或給予代通知金而終止僱傭合約。如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：
故意不服從僱主合法合理的命令；
行為不當；
犯有欺詐／不忠實行為；
或 慣常疏忽職責。
ID407F：僱傭條例
19、Q：僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？（佣工）
A：傭工在以下情況，亦可以終止僱傭合約，而無須預先通知或
給予代通知金：
合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；
受僱主苛待；或已受僱不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
ID407F：僱傭條例
20、Q：如傭工沒有預先通知或給予代通知金便辭職，僱主應怎辦？ 或 如僱主沒有預先通知或給予代通知金便解僱傭工，傭工應怎辦？
A：如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭
傭工組。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應儘快前往勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調停雙方的糾紛（請參閱第12章）。你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。
ID407F：僱傭條例
21、Q：在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費？
A：在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費：
傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續約*；傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。
ID407F：僱傭條例
22、Q：在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金？
A：如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他／她：
·遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約**，而解僱或不獲續約並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱或裁員的原因；
·由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明傭工永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職；年齡為65歲或以上，因年老而辭職；或於在職期間死亡，僱主便須向傭工支付長期服務金。
ID407F：僱傭條例
案例：若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費。
**若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求傭工續約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得長期服務金。
23、Q：傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？
A：不會。外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。
ID407F：僱傭條例
24、Q：怎樣計算遣散費及長期服務金？
A：以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金：
[(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資注]# 注未足1年的服務年期則按比例計算。
ID407F：僱傭條例
25、Q：在甚麼情況下，傭工可就不合理解僱向僱主提出補償申索？
A：《僱傭條例》(條例)下的「僱傭保障」部分，旨在防止僱主為了
逃避條例規定下的責任而解僱僱員。
在下述情況下，傭工可就不合理解僱提出補償申索：
·傭工已按連續性合約受僱不少於24個月；及
·僱主並非基於條例規定的正當理由解僱傭工。。
ID407F：僱傭條例
26、Q：甚麼是解僱的正當理由？
A：根據條例，僱主可根據下列五項正當理由解僱傭工：
傭工的行為；
工作所需的能力或資格；
裁員或其他真正的業務運作需要；
法例的規定；
其他實質理由。
ID407F：僱傭條例
27、Q：在甚麼情況下，傭工可就不合理及不合法解僱向僱主提出補償申索？
A：在下述情況下，傭工可就不合理及不合法解僱提出補償申索：
僱主並非基於條例規定的正當理由解僱傭工；及解僱是違法的。
ID407F：僱傭條例
28、Q：在甚麼情況下，僱主解僱傭工屬於違法？
A：僱主在下列情況下解僱僱員，即屬違法：
·解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的傭工；
·在傭工的有薪病假期間解僱他／她；
·由於傭工曾在有關執行條例或因工遭遇意外而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱他／她；
·因傭工參與職工會或職工會的活動而解僱他／她；或
·在未與因工受傷的傭工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他／她。
ID407F：僱傭條例
29、Q：甚麼是僱傭保障的補償？
A：僱傭保障對傭工的補償包括複職或再次聘用、終止僱傭金及補償金*。
有關的補償須由勞資審裁處裁定。
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30、Q：僱主及傭工可向哪處尋求有關僱傭合約或《僱傭條例》的意見或援助？
A：你可以：
致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線（由「1823」接聽）
– 2717 1771
– 2157 9537 (外傭專線)
前往勞工處勞資關係科分區辦事處；
參閱「僱傭條例簡明指南」，該小冊子概述了《僱傭條例》的主
要條文，並可於勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處
網頁下載（網址：www.labour.gov.hk）。各辦事處的地址載於附
錄VI。
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31、Q：如果僱主和傭工對僱傭合約或《僱傭條例》條文有所爭議，勞工處可為他們提供甚麼服務？
A：你若遇到有關僱傭合約或《僱傭條例》的問題或申索，而無法自
行解決，應到勞資關係科尋求協助。勞資關係科透過免費調停服務，協助僱主和傭工解決勞資糾紛。調停主任會致力協助僱主和傭工達成雙方均可接受的和解協議。
如果未能達成和解或如當事人提出要求，調停主任便會根據所申索的款額，將申索轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。
如僱主因為破產而未能支付欠薪或其他款項，勞資關係科會轉介傭工到法律援助署尋求協助和到勞工處的薪酬保障科辦理向破產欠薪保障基金申請特惠款項。
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32、Q：如果僱主沒有按勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付款項，可否被檢控？
A：若僱主故意及無合理辯解而沒有在判令須支付的日期後14天內按
勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令支付款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年*。。
ID407F：僱傭條例
33、Q：我可否聘用男性外傭? 需符合甚麼要求資格?
A：可以。 如僱主擁有或租用大型洋房，並附有私人花園或泳池，有需要男性傭工擔任一些粗重工作。又如果僱主或其家庭成員患有重病、身體有缺陷不良於行，需要年青力壯的男傭攙扶協助行走、日常生活、就醫等。
ID407F：僱傭條例
34、Q：續約應該幾時開始辦理申請?
A：合約完約前兩個月，一般續約批核Visa時間太約3-4星期左右
ID407F：僱傭條例
35、Q：外傭有無花紅?
A：現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予外傭。
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